CBS對30隊管理層排名：雷霆第一，結構混亂內斗嚴重的湖人僅列第22

雷速體育7月22日訊 CBS記者Sam Quinn對NBA各支球隊的管理層進行排名：雷霆第一，火箭第四，湖人只排名第22。

三十支球隊管理層詳細排名如下：

1—5：雷霆、凱爾特人、馬刺、火箭、騎士

6-10：尼克斯、步行者、爵士、76人、灰熊

11-15：森林狼、快船、熱火、勇士、魔術

16-20：老鷹、籃網(wǎng)、奇才、活塞、黃蜂

21-25：掘金、湖人、開拓者、雄鹿、猛龍

26-30：獨行俠、太陽、國王、公牛、鵜鶘

此外，Sam Quinn分析湖人只排在第22的理由：

首先明確一點：這里確實有充分的理由保持樂觀。馬克·沃爾特剛剛收購了湖人隊的多數(shù)股權。沃爾特也是道奇隊的老板，道奇隊可能是棒球界最聰明的球隊，而且非常樂意投入資金。未來幾年，人們希望他能通過改造幕后團隊和簡化決策流程來使湖人隊現(xiàn)代化。

這基本上是湖人隊自珍妮·巴斯從她哥哥吉姆手中奪過籃球運營控制權以來一直存在的主要問題。盡管湖人隊會大手筆地在大牌球員身上投資，但他們從未以在球探或數(shù)據(jù)分析等方面的廣泛投入而聞名。然而，當需要做出重大決策時，似乎總有太多人在插手。巴斯本人、佩林卡、庫爾特和琳達·蘭比斯、商業(yè)運營主管蒂姆·哈里斯，以及他們所結盟的各種球員經(jīng)紀公司——先是里奇·保羅和Klutch Sports，現(xiàn)在似乎是比爾·達菲和WME Sports。甚至據(jù)報道，魔術師約翰遜和菲爾·杰克遜也曾是巴斯的幕后顧問。這種缺乏清晰層級的問題已經(jīng)存在了一段時間。人們總是不清楚是誰在做決定以及原因，當事情出錯時，責任也總是推給別人。一個管理層在沒有對管理結構進行實質性改變的情況下，就換了四任主教練，這種情況是相當罕見的。這就是湖人隊的現(xiàn)狀。他們在“宮廷內斗”方面處于聯(lián)盟領先地位。

從廣義上講，湖人隊一直是一個由球星驅動的組織。在這個管理體制下，湖人隊發(fā)生的大多數(shù)好事，都是因為他們，嗯，就是湖人隊。球員們想住在洛杉磯，而這些偉大球員的存在又吸引了更多偉大的球員。他們就是這樣得到勒布朗·詹姆斯的。詹姆斯招募了安東尼·戴維斯。擁有戴維斯讓他們得到了盧卡·東契奇。佩林卡在東契奇的談判中做得非常出色，但那筆交易本身可以說是不期而遇。在尼科·哈里森找上門并提供救贖之前，湖人隊老化且似乎漫無方向。佩林卡并沒有通過積累資產來贏得競價戰(zhàn)。他碰巧擁有哈里森想要的那個特定球員，這很大程度上是因為湖人隊固有的優(yōu)勢。如果大多數(shù)管理層擁有這些優(yōu)勢，他們看起來會更好。他們遇到的困難在于團隊建設中更普通的元素，而這些元素適用于所有30支球隊。

湖人隊一直做得相當好的一件事是識別和培養(yǎng)年輕人才。問題在于他們常常過早地放棄這些年輕人才。在當時他們正在建設的陣容背景下，決定簽下塔倫·霍頓-塔克和肯德里克·納恩而不是亞歷克斯·卡魯索，是過去幾年里球隊做出的最令人費解的選擇之一。小斯科蒂·皮蓬和杰伊·赫夫在離開湖人隊后都成長為當前陣容急需的恰當?shù)妮o助球員。由喬伊和杰西·巴斯領導的球探和G聯(lián)賽運營，一直是這個管理層最穩(wěn)定的資產。然而，那些做出更宏觀決策的高層，卻常常過早地放棄了他們的發(fā)現(xiàn)。

他們最近的一次重大勝利是奧斯汀·里夫斯。與那些其他年輕的成功案例不同，他們這次真的留住了他。然而，從他們整體的陣容建設策略來看，不難理解為什么。他能打出數(shù)據(jù)。佩林卡領導下的湖人隊普遍低估了那些不顯眼的輪換球員，卻高估了那些得分多的球員。這就是為什么你會用納恩而不是卡魯索。這就是為什么當多里安·芬利-史密斯在休斯頓只簽下兩年保障合同時，你卻白白失去了他。這就是為什么你會為了丹尼斯·施羅德、蒙特雷茲·哈雷爾、安德烈·德拉蒙德以及最終的拉塞爾·威斯布魯克而拆散一支冠軍球隊。

并非所有這些操作本質上都是糟糕的。綜合來看，八村塁對球隊來說是一次勝利。以大約800萬美元簽下德安德烈·艾頓也是物超所值。然而，湖人隊目前擁有的是一支防守能力非常弱的球隊。目前，他們將大量希望寄托在31歲的馬庫斯·斯馬特身上，他過去兩個賽季只打了54場比賽，來防守對方的球星。這再次符合他們的模式。斯馬特作為前年度最佳防守球員，屬于“大牌”范疇，而且他們過去在這種“回收項目”上取得過成功。2020年的冠軍球隊坦率地說充滿了這樣的球員。

但這樣的操作缺乏可持續(xù)性。這也是為什么陣容傾向于每年或每兩年進行如此劇烈的重組。他們瞄準高風險、高回報的球員，希望從中榨取剩余價值，但這種剩余價值通常只集中在一個很短的窗口期內。湖人隊幾乎總是將這些合同設計成直接的一年合同，或者更常見的是附帶球員選項的一年合同，這樣如果球員表現(xiàn)出色，他就可以離開去別處爭取更多錢。如果他表現(xiàn)不佳，就像他們2023年簽下的許多球員那樣，他們就會選擇執(zhí)行合同，堵塞球隊的薪金空間，迫使他們在資源有限的情況下，想方設法尋找替代者。

湖人隊確實癡迷于球星，但這種癡迷延伸到了對天賦的執(zhí)著。他們喜歡引進那些在別處失敗的前高順位新秀，比如卡姆·雷迪什、賈克森·海斯或莫·班巴，但與步行者隊不同，后者專門針對那些職業(yè)生涯早期被剝奪上場時間的球員，湖人隊選擇的球員是有過機會但大都沒有發(fā)揮出最大潛力的。他們也類似地成為了一些過了巔峰期的老將職業(yè)生涯的末站。這適用于2021-22賽季的大部分陣容。丁威迪是另一個最近的例子。引進人才固然重要，但不能以犧牲團隊凝聚力為代價。這個組織似乎沒有進行整體性思考。它總是關于下一個大牌。

這似乎就是現(xiàn)在正在發(fā)生的事情。據(jù)所有報道，他們的計劃是保留薪金空間和選秀資產，以便在揚尼斯·阿德托昆博或尼古拉·約基奇按計劃于2027年成為自由球員時，嘗試簽下他們，或者讓自己變得足夠有吸引力，讓像他們這樣的球員通過交易提前來到洛杉磯。湖人隊的隊史表明這個計劃會奏效。總有人想為他們效力。但他們剛剛讓詹姆斯和戴維斯搭檔了整整五個賽季，諷刺的是，他們贏得2020年總冠軍恰恰是因為未能簽下第三位球星科懷·倫納德，被迫用自由市場上剩余的角色球員來圍繞他們。此后，湖人隊在圍繞詹姆斯和戴維斯方面做錯的事情比做對的要多。說服偉大球員為湖人隊效力并不難。真正的工作在于為這些偉大球員配備合適的輔助球員。目前的管理層在這方面做得并不總是很好。但如果沃爾特能為湖人隊做他為道奇隊所做的事情，他們很快就會擁有一個出色的管理層。